Anonim şirketlerde “çoğunluk ilkesi” hakim olup, çoğunluk genel kurulda şirket sermayesinde sahip olunan paya göre değişmektedir. Şirketin karar organı durumundaki genel kurul, iradesini, çoğunluğa göre alacağı kararlarla açıklar. Çoğunluk etkisiyle alınan kararlar, toplantıda bulunmayan pay sahiplerini veya toplantıda bulunan, ancak olumsuz oy veren pay sahiplerini de bağlar. Anonim şirketlerin yönetimlerinin çoğunluk pay sahiplerinin ellerinde olması, çoğunluk ile azınlık pay sahipleri arasında bir çıkar çatışmasına yol açmaktadır. Anonim şirketlerde çoğunluğun iradesine karşı korunmak istenen azınlığa çeşitli haklar tanınmıştır. Tanınan bu haklar, azınlığın çoğunluk karşısında daha güçlü olmasını sağlamaya yöneliktir. Bu itibarla, 6102 sayılı TTK’da azınlık pay sahiplerini koruyan bir takım mekanizmalar ve haklar getirilmiş bulunmaktadır.
The “principle of majority” dominates in joint stock companies and it changes according to the shares owned in the company’s capital in the general assembly. General assembly is the decision body in the company and declares its will according to the decisions it will make based on majority. Decisions made with majority effect also bind shareholders who are not present in the meeting or who are present in the meeting but vote unfavorably. That the joint stock companies’ management is in the hands of majority shareholders causes a conflict of interest between shareholders. The minority who wish to be protected against the majority’s will has been given various rights in joint stock companies. These rights that have been granted are for the minority to have more power against the majority. Within this context, a number mechanisms and rights that protect minority shareholders have been provided in the Turkish Code of Commerce no. 6102.