Asgari ücret üzerindeki mali yükümlülüklerin (vergi ve sosyal güvenlik sistemine aktarılan tutarlar) yüksek olması, kayıt dışı istihdamı teşvik edici bir unsurdur. Türkiye’de de mali yükümlülüklerin yüksek olması, hem yüksek oranda bir kayıt dışı çalışan kitlesi hem de asgari ücretin üzerinde maaş alarak çalışmasına rağmen yükümlülüklerini asgari ücret üzerinden yerine getiren büyük bir kitle oluşturmuştur. Kayıt dışı istihdamla mücadelenin devlet politikası olarak belirlendiği günümüzde, çalışan ve işvereni kayıt dışılığa iten en büyük güdünün istihdam üzerindeki mali yükümlülüklerden kaynaklandığı düşünülmektedir. Bu çalışmada istihdam üzerindeki mali yükümlülükler, asgari ücret uygulaması özelinde analiz edilerek Türkiye’de OECD ülkelerine kıyasla görece yüksek olmasının nedenleri ortaya konulmaktadır. Asgari ücret özelinde istihdam üzerindeki mali yükümlülüklerin yüksek olmasının esas nedeninin sosyal güvenlik sistemine aktarılan primlerden kaynaklandığı anlaşılmaktadır. Bu kapsamda sosyal güvenlik primlerine ilişkin 2013 yılında getirilen teşvik sistemi, kayıt dışı istihdam ile etkin mücadele açısından olumlu bir örnek uygulama olarak detaylıca analiz edilmekte ve kayıt dışı istihdam ile mücadele açısından birtakım önerilerde bulunulmaktadır.
That financial obligation upon minimum wage is high (amounts transferred to tax and social security) is an incentive factor towards informal employment. That financial obligations are high in Turkey generates both a population of employees working under informal employment and a large population who fulfil the obligations based upon the minimum wage despite working by being waged upon minimum wage. Considering that today combating against informal employment is determined as a state policy, it is thought that the biggest incentive to drive both employees and employers to informality derived from financial obligations upon employment. Within this study, financial obligations upon employment are analyzed specific to minimum wage enforcement and the reasons why it is relatively higher in Turkey compared to OECD countries are revealed. It is understood that the main reason why financial obligations upon employment specific to minimum wage derives from contributions transferred to social security system. In this context, incentive system enforced in 2013 regarding social security contributions is analyzed in detail as a positive model application in terms of effective combating against informal employment and some recommendations are given related to combating against informal employment.