Kıdem tazminatı, belli bir süre çalışan işçinin işini kaybetmesi, işinde yıpranması ve yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önüne alınarak, geçmiş hizmetlerine karşılık olmak üzere, kanuni esaslar dâhilinde işverence işçiye verilen toplu paradır. Kıdem tazminatına her çalışan değil, İş kanunlarına tabi olarak çalışanlar ile 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinde yer alan koşulları sağlayanlar hak kazanabilecektir. Bununla birlikte çalışma hayatının dinamik olan yapısı içinde işverenler tarafından işyeri veya işçiler bir başka işverene devredilebilmektedir. Devir esnasında işçiler ve işverenler açısından, kıdem tazminatı ile ilgili olarak ortaya çıkabilecek bazı durumlar olabilecektir.