TARİH ARALIĞI

Başlangıç Tarihi
Seç
Bitiş Tarihi
Seç

ARANACAK KRİTER

Kriter Seçin
Makale Başlığında

ARANACAK KELİME

Örnek “vergi mevzuatı”

İşyerinin ve İşçilerin Devrinde Kıdem Tazminatı ve Vergisel Sonuçları

Ağustos 2013 Sayı 299

ÖZET

Kıdem tazminatı, belli bir süre çalışan işçinin işini kaybetmesi, işinde yıpranması ve yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önüne alınarak, geçmiş hizmetlerine karşılık olmak üzere, kanuni esaslar dâhilinde işverence işçiye verilen toplu paradır. Kıdem tazminatına her çalışan değil, İş kanunlarına tabi olarak çalışanlar ile 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinde yer alan koşulları sağlayanlar hak kazanabilecektir. Bununla birlikte çalışma hayatının dinamik olan yapısı içinde işverenler tarafından işyeri veya işçiler bir başka işverene devredilebilmektedir. Devir esnasında işçiler ve işverenler açısından, kıdem tazminatı ile ilgili olarak ortaya çıkabilecek bazı durumlar olabilecektir.

Anahtar Kelimeler: Kıdem Tazminatı, Kıdem Tazminatı Karşılığı, İşyeri Devri, İş Sözleşmesinin Devri

Jel Sınıflandırması: H20, H29

SEVERANCE PAY İN THE TRANSFER OF WORKPLACE AND WORKERS AND İTS TAX-RELATED CONSEQUENCES

ABSTRACT

Keywords: Severance Pay, Allowance of Severance Pay, Transfer of Workplace, Transfer of Labour Contract

Jel Classification: H20, H29

Devamını okumak ve yorum yapmak için giriş yapmalısınız!