1- Yapmakta olduğumuz bir işin bir kısmını alt işverene devretmek istiyoruz. Bu tarz bir devir için İş Kanunu açısından gerekli şartlar nelerdir? İşverenler zaman zaman yapmakta oldukları işlerin bir kısmını farklı nedenlerle alt işverenlere devredebilirler. Ancak bu şekilde bir devir için İş Kanununda bir takım şartlar sayılmıştır. İş Kanununun 2. maddesinde yer alan hükme göre, alt işveren-asıl işveren ilişkisi kurulabilmesi için; - Asıl işverenin bir işyerinin bulunması ve bu işyerinde o işine ilişkin çalışan işçilerinin bulunması gerekmektedir. - Alt işverene verilen iş, işyerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ait yardımcı iş veya asıl işin bir bölümüne ait olmalıdır. - Alt işveren üstlendiği iş ile ilgili çalıştırdığı işçileri yalnızca o işyerinde aldığı işte çalıştırmalıdır. - Asıl işveren tarafından alt işverene verilen iş işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olmalıdır. - Alt işverene verilecek olan iş, iş yerinde yürütülen işe ilişkin olmalı, asıl iş sürdüğü müddetçe devam edecek bir iş olmalıdır. Yargıtay tarafından verilen kararlarda; işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl işin bölünerek taşerona (alt işverene) verilemeyeceği, verilmiş olsa bile işçilerin başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılacağı belirtilmiştir.