Bu çalışma, örgütsel öğrenme ile vergi uyumu arasındaki etkileşimi kuramsal bir perspektiften incelemektedir. Vergi uyumu, işletmelerin vergi mevzuatına uygun davranma derecesini ifade ederken, örgütsel öğrenme işletmelerin çevresel gereksinimlere uyum sağlama ve bilgi temelli karar alma kapasitesini temsil etmektedir. Araştırma, örgütsel öğrenmenin vergi uyumuna etkisini bilişsel, davranışsal ve yapısal boyutlarda ele almakta; çift yönlü bir etkileşim çerçevesi oluşturarak vergi uyum süreçlerinin de örgütsel öğrenmeyi nasıl beslediğini tartışmaktadır. Bulgular, öğrenme kapasitesinin güçlü olduğu işletmelerde vergi uyumu davranışının daha sistematik, gönüllü ve sürdürülebilir bir şekilde şekillendiğini göstermektedir. Çalışma, yönetim ve organizasyon literatürüne yeni bir kavramsal bütünlük sunmakta ve gelecekteki araştırmalar için teorik açılımlar önermektedir.
This study examines the interaction between organizational learning and tax compliance from a theoretical perspective. While tax compliance refers to the extent to which firms adhere to tax regulations, organizational learning represents a firm's capacity to adapt, process information, and make informed decisions. The research conceptualizes the influence of organizational learning on tax compliance through cognitive, behavioral, and structural mechanisms and develops a bidirectional framework in which tax compliance processes also contribute to organizational learning. Findings suggest that organizations with strong learning capacity demonstrate more systematic, voluntary, and sustainable tax compliance behaviors. This study contributes a new conceptual integration to the management and organization literature and offers theoretical directions for future research.